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手機(jī)：13082106118 13111306629文章來(lái)源： 更新時(shí)間：2023/09/11
01
事成有三個(gè)關(guān)鍵元素，第一個(gè)是定目標(biāo)，第二個(gè)是打勝仗，第三個(gè)是搞慶功。
1 定目標(biāo)
德魯克在他的書(shū)里不斷地跟我們強(qiáng)調(diào)，目標(biāo)管理很重要。設(shè)定目標(biāo)非常重要的一個(gè)目的就是平衡個(gè)人與組織的目標(biāo)之間的關(guān)系。
多個(gè)維度的目標(biāo)設(shè)定，是為了讓差異化的個(gè)體都可以對(duì)號(hào)入座，找到驅(qū)動(dòng)自己的內(nèi)在動(dòng)力。如果目標(biāo)只有一個(gè)維度，就意味著總有一部分人沒(méi)有被激勵(lì)到。
2 打勝仗
事成的第二件事是打勝仗。
在企業(yè)中其實(shí)是不缺勝仗的，缺的是發(fā)現(xiàn)的眼睛。
很多人往往認(rèn)為只有經(jīng)過(guò)比較長(zhǎng)時(shí)間和比較多的投入取得的勝利才叫勝仗。其實(shí)不是，一天的勝仗也是勝仗。
關(guān)于打勝仗，有句話(huà)非常重要，叫“隨時(shí)隨地制造成功，隨時(shí)隨地制造成功”。
3 搞慶功
事成的第二件事是搞慶功，慶功可大可小。
有些企業(yè)定完目標(biāo)之后搞啟動(dòng)會(huì)、搞激勵(lì)大張旗鼓，目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之后卻不懂得慶功，虎頭蛇尾，這是很遺憾的一件事，因?yàn)闆](méi)有完成一個(gè)閉環(huán)。
站在心理學(xué)角度，大家的情緒一開(kāi)始很平靜，然后被激勵(lì)著去沖刺目標(biāo)，最后目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了，這種高漲的情緒是需要有個(gè)地方安放的，而慶功的本質(zhì)就是把情緒安放好，完成一個(gè)閉環(huán)。
定目標(biāo)、打勝仗、搞慶功，這三件事是環(huán)環(huán)相扣的。
02
1 有底線
企業(yè)可以沒(méi)有價(jià)值觀，但是一定不能沒(méi)有高壓線，這就叫底線。在一個(gè)有底線的團(tuán)隊(duì)里面，員工會(huì)覺(jué)得更舒服，因?yàn)樗肋吔缭谀睦铩?/span>
2 少大言
少大言，簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)就是不要吹太多的牛，畫(huà)太多的餅。
現(xiàn)在很多管理者畫(huà)餅?zāi)芰θ遮呍鰪?qiáng)，但是落地能力卻沒(méi)有進(jìn)步，不少人離職就是因?yàn)橄涣祟I(lǐng)導(dǎo)畫(huà)的餅。
3 多互通
差不多100年前有個(gè)著名的霍桑實(shí)驗(yàn)，得出兩個(gè)重要的結(jié)論：一是員工需要非正式組織。
很多人在企業(yè)中之所以能夠很投入地工作，不一定是因?yàn)檎浇M織的管理模式，而可能源自于非正式組織的互動(dòng)和交流。所謂非正式組織，也就是我在課程中講到的虛擬組織，比如以愛(ài)好為連接的虛擬組織。
霍桑實(shí)驗(yàn)的第二個(gè)結(jié)論是：員工需要有一個(gè)地方發(fā)牢騷，否則他們的情緒就被壓抑并積累。
我們都知道，所有被壓抑的情緒其實(shí)沒(méi)有消失，終有一天會(huì)以更加可怕的面目爆發(fā)。而很多問(wèn)題只要講出來(lái)，就已經(jīng)解決了一半。
所以我們要給員工提供傾訴的通道，比如內(nèi)網(wǎng)論壇、圓桌會(huì)等等。
03
員工對(duì)于成長(zhǎng)是有需求的，尤其是很多剛剛進(jìn)入社會(huì)的職場(chǎng)新人，他們不知道如何更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，如何規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展，所以企業(yè)要承擔(dān)起一定的責(zé)任，給他們提供成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
讓員工有成長(zhǎng)可以做些什么呢？
1 提供分享的機(jī)會(huì)和平臺(tái)
第一件事是提供分享的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。
我很鼓勵(lì)在企業(yè)中要建立內(nèi)部分享的平臺(tái)，可以讓運(yùn)營(yíng)部的同學(xué)分享運(yùn)營(yíng)，讓設(shè)計(jì)師分享他的設(shè)計(jì)理念，讓銷(xiāo)售分享他如何做銷(xiāo)售……
2 提供晉升通道
第二件事是要給員工提供晉升通道。要有專(zhuān)業(yè)線的晉升通道，也要有管理線的晉升通道。
3 提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)
第三件事是提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
我們不得不承認(rèn)，有些能力在內(nèi)部是長(zhǎng)不出來(lái)的，所以我們要送員工出去學(xué)習(xí)，帶他們抬頭看天，看看外面的世界。
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